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那些名校毕业的优质男生,都去哪儿了?为甚么都看不到?

@pkuwd:
那些名校优质男都去哪儿了?

公司招聘面试的时候,很容易出现收到的女生简历更多,而且女性竞争者的简历远好于男性的情况。有人很愤愤,说高校明明男性更多,招聘面试的时候都是优质女性,那些优质男性去哪儿了?

我们先来看看高校是不是男性更多。
根据中国教育部的统计,高校中女学生的比例一直在趋势增加(唯一下降的那条是专科生中女生占比),从2010年开始,不论是大专、本科还是研究生,女性比例都已经超过50%,2018年女博士比例也超过了40%,大学毕业生女生多才是客观事实,男生多只不过是思维惯性或者幻觉罢了。
(PS:找比自己学历高的老婆不是梦,从教育数据看,可能是下一代的常态。)

相信一定会有人杠,女生都是文科多、一般院校多,好大学必须是男生多。找了一下2018年全国720所高校的男女生比例,对应找到了39所985院校的男女生比例,清华是38%,北大是52%,复旦是58%,平均是42.2%,看起来是男生多一点,但也没到大家印象中的好大学百分之七八十都是男生的地步。

也查了一下出国留学生的比例,这有个知乎的链接,也是女生多,而且大学里女生多是全球共同的,里面有澳大利亚的数据,我就不再赘述了。为什么留学生中女生比例高于男生?

至于专业选择,工程、IT、建筑等专业是男生多,教育、医疗、社科、法律、艺术,都是女生多,商科管理类,两者差不多,但女生在所有的领域都感到就业更难,即使在社会提供就业岗位最多的教育、医疗、商科、法律等领域都感到就业更难,这恐怕就不是专业男女比例能解释的了。

既然男大学生不比女生多,名校男也不比名校女多多少,为什么招聘面试中会发现到处都是优质女性在投简历呢?哪些优质男生去哪了?

不妨看一个简单模型,假定有分别100位男性和100位女性找工作,同时有100家公司招聘,每家公司招2人。若公司选择男性的概率是0.2,选择女性的概率是0.05,则男性平均递5次简历就会退出求职市场,女性则至少要递20次简历。除了极少数最优先选择雇员的公司,绝大部分公司都会看到递过来的女性简历远远多于收到的男性简历。

华为HR收到的清华男vs清华女比例可能是6:4,中国银行收到的清华男和清华女的比例可能是4:6,到X大附中通州分校收到的清华男vs清华女的比例可能就是1:10了。华为这种企业太少了,所以大家感受到的,是到处都是优秀的女性在求职,而HR宁可在差些又稀缺的男性中择优录取个勉强合格的,很奇怪吗?

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