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你如何才能成为行业优秀人才

  40年前摆个地摊就可能发财,可是很多人不想!

  30年前开个加工厂就能发家,可是很多人不敢!

  20年前买只股票就能挣钱,可是很多人不信!

  10年前开个淘宝店就能赚钱,可是很多人不试!

  回望过去四十多年的造富历程,不难发现,特定的机会,机遇窗口能造就“批量”的富翁。

  找准时代风口,就能事半功倍。

  真正的暴利都是站在风口上,风口意味着红利期。

  现在在风口上的就是短视频,而说到短视频,就必然要提到字节跳动。

  “抖音,记录美好生活!”

  我们都知道,在这里就不得不提一下,他的创始人——张一鸣。

  抖音已经深入人心,意味着抖音成功了,缔造了无数这个时代的富翁。

  短视频让很多人赚钱了,成为了有钱人。

  而有钱不一定就是自己当老板,成为行业优秀人才意味着你能获得更多的财富,成为这个时代的富翁。

  而在张一鸣眼中,优秀的人都应该有哪些特质呢?

  作为一名技术出身的创业者,张一鸣有过多次的创业经历,2005年毕业于南开大学软件工程专业,曾参与创建酷讯、九九房等多家互联网公司。

  历任酷讯技术委员会主席、九九房创始人兼CEO。2012年,张一鸣创办字节跳动。

  期间他也做过面试官,面试的人数达到了近2000.现在有些还是他的同事,有些已经去别处发展。

  近十年间,他总结出各个领域的优秀者的特性。

  (1)有好奇心,能够主动学习新事物、新知识和新技能。

  进入一家公司很多人都是有自己的优势的。小张是从事互联网工作的,理论基础挺好,但每次都是把自己的工作做完就下班了。他在这家公司呆了一年多,但对网上的新技术、新工具都不去了解。所以他非常依赖别人。

  当他想要实现一个功能,他就需要有人帮他做后半部分,因为他自己只能做前半部分——如果是有好奇心的人,前端、后端、算法都去掌握、至少有所了解的话,那么很多调试分析,自己一个人就可以做。后期的发展会更好,他向前走,有好奇心会一步步解锁技术,攻克难关,而他只是完成自己的部分工作,那他懂得的只限于一开始的,如果有新人,他很可能被替代。

  (2对不确定性保持乐观。

  张一鸣说头条最开始时,要做1亿的日启动次数。(当然,现在不止1亿了,现在的日启动次数已经差不多5亿)很多人觉得,你这家小公司怎么可能做得到呢?大公司才能做得好。所以他就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信,会愿意去尝试。

  加入酷讯时也是这样。那家公司当时想做下一代搜索引擎(最后也没有做成,只做了旅游的垂直搜索)。

  张一鸣不知道其他人怎么想的,他自己觉得很兴奋。他确实没有把握,也不知道怎么做,但当时就去学,就去看所有这些相关东西。

  他觉得最后也许不一定做成,或者没有完全做到,但这个过程也会很有帮助——只要你对事情的不确定性保持乐观,你会更愿意去尝试。

  (3)不甘于平庸。

  走向社会后,应该再设定更高的标准。张一鸣说见到很多大学期间的同学、一起共事的同事中,有很多非常不错的人才,技术、成绩都比他好。

  但10年过去,很多人没有达到他的预期:他觉得那些人应该能做得很好,但他们却没有做到。

  很多人毕业后,目标设定就不高了。很多人为了能够尽快解决户口问题,不是从事自己擅长的领域,而是去到了一些职能部门。比如本来是IT领域的,却去了银行IT部门,因为这些机构能够解决入户问题。并不是说去这些部门不好,而是毕竟这是职能部门,可能就是程序的调试,在专业上不能有更好的突破。

  张一鸣说自己就在想一个问题,如果自己不甘于平庸,希望做得非常好的话,其实不会为这些东西担心:是否有北京户口,是否能买上一套经济适用房?

  如果一个人一毕业,就把目标定在这儿:在北京市五环内买一个小两居、小三居,把精力都花在这上面,那么工作就会受到很大影响。他的行为会发生变化,不愿意冒风险。

  不甘于平庸很重要。不平庸,并不是专门指薪酬要很高或者技术很好,而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢,但10年后再看,肯定会非常不一样。

  (4)不傲娇,要能延迟满足感。

  两个年轻人,素质、技术都蛮不错,也都挺有特点。他们觉得其他同事比他们做得差,其实不是:他们确实可以算作在当时招的同事里面TOP 20%,但误以为自己是TOP 1%。

  所以很多基础一点的工作,比如要做一个调试工具,他就不愿意做,或者需要跟同事配合的工作,他就配合得不好。

  本来都是资质非常好的人才,人非常聪明、动手能力也强,但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和“不甘于平庸”不矛盾。“不甘于平庸”是你目标要设得很高,“不傲娇”是你对现状要踏实。

  (5)对重要的事情有判断力。

  选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径,自己要有判断力,不要被短期选择而左右。

  但实际上,很多人都是出于短期考虑:外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理大家都听过很多遍。刚毕业时薪酬差三五千块,真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上,能摆脱这个、能有判断力的人,也不是特别多。

  每一次风口出现都会有人成为传奇,他们能够抓住风口不是偶然,而是自己已经足够优秀,有能力在风口中立足,把握机会,开启自己的造富神话

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